应届毕业生试用期工资大概是多少？

应届毕业生试用期工资在法律上是有明确规定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定包含了两层意思。第一层，试用期工资要和本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资挂钩。假如单位同岗位最低档工资是5000元，或者劳动合同约定工资是6000元，那么试用期工资按照百分之八十来算，就分别不能低于4000元和4800元。这里的“本单位相同岗位最低档工资”，可以简单理解为单位里从事相同工作岗位的最低工资水平；“劳动合同约定工资”就是你和单位在签订劳动合同时明确写好的工资数额。

第二层，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区的经济发展水平不同，所以最低工资标准也不一样。比如说，一些经济发达地区的最低工资标准可能相对较高，而一些经济欠发达地区则会低一些。这是为了保障劳动者最基本的生活需求，无论单位的工资体系如何，试用期工资都不能低于这个底线。

所以，应届毕业生在试用期时，要根据自己所在单位的情况以及当地的最低工资标准来判断自己的试用期工资是否合理。如果发现工资低于法定标准，可以和单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。