伤人雇主如何定罪量刑？

在法律中，对于伤人雇主的定罪量刑需要根据具体情况来判断。首先我们要明白几个重要的概念。

直接责任是指雇主直接参与伤人行为，比如雇主亲自实施伤害他人的行为。在这种情况下，雇主就如同普通的伤人者一样，要为自己的直接伤害行为负责。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。也就是说，如果雇主直接动手伤人，根据伤者的受伤程度不同，会面临不同程度的刑罚。

间接责任主要是雇主虽然没有直接参与伤人，但存在指使、教唆等行为。指使就是雇主明确要求雇员去伤害他人，教唆则是通过诱导、怂恿等方式让雇员产生伤人的意图。对于这种情况，雇主和实施伤人行为的雇员构成共同犯罪。在共同犯罪中，雇主通常会被认定为主犯。根据《中华人民共和国刑法》第二十六条规定，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。所以，雇主会按照伤人行为的后果，与雇员一起承担相应的刑事责任。

还有一种情况是雇主是否尽到合理的监督和管理义务。如果雇主在安排工作时，应当预见可能会发生伤人等危险情况，但因为疏忽大意没有预见，或者虽然预见了但轻信能够避免，从而导致伤人事件发生，雇主可能要承担过失责任。不过过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。比如《中华人民共和国刑法》第二百三十五条规定，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。