干活摔伤雇主该如何赔偿？

当雇员在为雇主干活过程中摔伤时，雇主的赔偿问题需要依据具体的法律规定来确定。首先，我们要明确雇佣关系的概念。雇佣关系简单来说，就是一方（雇主）出钱请另一方（雇员）为其提供劳务服务，双方形成的一种权利义务关系。

在我国，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇员在干活时摔伤，要根据雇主和雇员各自有没有过错，以及过错的大小来分担责任。比如，如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，像没有必要的防护设施等，导致雇员摔伤，那么雇主就存在过错，需要承担相应赔偿责任。要是雇员自己操作不当、违反工作流程等导致受伤，自身也有一定过错，也会分担一部分责任。

赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

关于赔偿的流程，雇员可以先和雇主进行协商，把自己的损伤情况、花费的费用等和雇主沟通，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，雇员可以收集相关证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单、工作时的照片或视频等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。