question-icon 干活摔伤雇主该如何赔偿?

我给雇主干活时不小心摔伤了,现在不知道雇主得怎么赔偿我。我不太清楚赔偿的标准、范围,还有具体的流程。想问问法律上对于这种干活摔伤雇主赔偿的情况是怎么规定的,我该怎么做才能拿到合理的赔偿。
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  • #雇佣赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当雇员在为雇主干活过程中摔伤时,雇主的赔偿问题需要依据具体的法律规定来确定。首先,我们要明确雇佣关系的概念。雇佣关系简单来说,就是一方(雇主)出钱请另一方(雇员)为其提供劳务服务,双方形成的一种权利义务关系。 在我国,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,如果雇员在干活时摔伤,要根据雇主和雇员各自有没有过错,以及过错的大小来分担责任。比如,如果雇主提供的工作环境存在安全隐患,像没有必要的防护设施等,导致雇员摔伤,那么雇主就存在过错,需要承担相应赔偿责任。要是雇员自己操作不当、违反工作流程等导致受伤,自身也有一定过错,也会分担一部分责任。 赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 关于赔偿的流程,雇员可以先和雇主进行协商,把自己的损伤情况、花费的费用等和雇主沟通,要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成,雇员可以收集相关证据,比如医院的诊断证明、病历、费用清单、工作时的照片或视频等,向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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