雇主承担责任有哪些法律规定？

在法律中，雇主责任指的是雇主对雇员在从事雇佣活动中致他人损害或者遭受损害时应承担的民事责任。这主要包括两个方面，一是雇主对雇员在雇佣活动中给他人造成损害的替代赔偿责任；二是雇主对雇员在雇佣活动中自身遭受损害的赔偿责任。

对于雇主对雇员致他人损害的责任规定，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如，甲雇佣乙为自己搬运货物，乙在搬运过程中不小心撞伤了路人丙，那么甲需要对丙承担赔偿责任。如果乙存在故意或者重大过失，甲在赔偿丙之后，可以向乙进行追偿。

关于雇主对雇员自身损害的责任，《民法典》同样有相关规定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，在建筑工地，雇主没有提供必要的安全防护设备，导致雇员受伤，雇主就存在过错，需要承担相应责任；如果雇员自身违反操作规定导致受伤，雇员自己也有一定过错，双方按过错比例分担责任。

此外，如果是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这一规定在《民法典》第一千一百九十一条第二款中有明确表述。总之，雇主承担责任在不同情形下有不同的法律规定和判定方式。