在职情况下公积金被公司封存合法吗？

在职情况下公积金被公司封存是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下公积金封存的概念。公积金封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。简单来说，就是公积金账户暂时停止缴存业务，但账户还在。

一般情况下，在职员工的公积金是正常缴存状态。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。也就是说，如果员工在职，公司没有正当理由是不能随意封存员工公积金账户的。

然而，如果存在一些特殊情况，公司封存公积金可能是合理的。比如，员工因某些原因被单位暂停工资发放，但劳动关系仍然保留，这种情况下公司可以办理公积金封存。但公司需要按照规定的程序进行操作，并且应该及时通知员工。

如果在职员工发现公积金被公司无故封存，首先可以与公司进行沟通，了解封存的原因。如果公司没有合理的解释，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心会根据实际情况进行调查处理。若查证属实公司违规封存，管理中心有权责令公司限期办理相关手续，逾期不办理的，可以对公司进行处罚。同时，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。