没离职公司私自将公积金停了合法吗？

公司在员工未离职的情况下私自停缴公积金，这种行为通常是不合法的。首先，我们来了解一下住房公积金的概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。它对于职工来说是一种住房保障福利，单位和职工都有按照规定缴存公积金的义务。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。从这条规定可以看出，只要职工还在职，与单位存在劳动关系，单位就有义务为职工正常缴存公积金。

另外，该条例第三十八条也明确指出，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，如果公司在员工未离职的情况下私自停缴公积金，员工可以采取以下措施维护自己的权益。

员工可以先与公司进行沟通协商，了解公司停缴公积金的原因，并要求公司恢复正常缴存。如果与公司沟通无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，一旦查证属实，会责令公司限期缴存。如果公司逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。