在公司受伤是否属于工伤？

要判断在公司受伤是否属于工伤，需要依据相关法律规定来进行认定。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

所以，如果在公司受伤，要结合具体情况看是否符合上述法律规定的情形。比如，是在正常工作时间、因为工作任务而受伤，那一般就符合第十四条第一项的规定，应认定为工伤。但要是受伤情况比较特殊，就需要仔细对照法律条文来判断了。要是对工伤认定有争议，还可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼等法律途径来解决。