在工厂被打是否能认定为工伤？

在工厂被打能否认定为工伤，需要依据具体情况，并对照相关法律规定来判断。

首先，我们要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中第三项指出，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果在工厂被打是因为履行工作职责，比如保安在制止工厂内的违规行为时被他人殴打，这种情况就很有可能被认定为工伤。

然而，如果被打是因为个人之间的私人恩怨，与工作没有直接关系，那就不符合上述认定工伤的条件。比如两个同事因为下班后的娱乐活动产生矛盾，在工厂里发生打架事件，这种情况一般不能认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，但这些情形通常与在工厂被打这类情况关联不大。

如果要申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。所以，在工厂被打后，要判断能否认定为工伤，关键在于是否因履行工作职责而受到暴力伤害，并且要按照法定程序申请认定。