给私人老板干活受伤算不算工伤？

要判断给私人老板干活受伤是否算工伤，需要先明确“私人老板”的主体性质。

如果这个私人老板有营业执照，属于合法的用人单位，并且你和老板之间存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如你在老板的工厂里操作机器时被机器弄伤，就符合这种情况。

然而，如果私人老板没有营业执照，不具备用人单位的主体资格，你和老板之间通常形成的是雇佣关系，而非劳动关系。这种情况下，就不能按照工伤来处理，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如你在给老板家里装修时受伤，老板如果存在过错，像提供的工具不安全等，就需要承担相应责任。

所以，给私人老板干活受伤是否算工伤，关键在于老板的主体性质以及你和老板之间的关系。如果不确定是否构成工伤，可以向当地的劳动保障行政部门咨询，他们会根据具体情况进行认定。