午休时间受伤算工伤吗？

要判断午休时间受伤是否算工伤，需要根据具体情况，结合法律规定来确定。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，第十五条规定了视同工伤的情形。

对于午休时间，如果劳动者是在工作场所内，并且是因为工作原因受伤，一般是可以认定为工伤的。比如，劳动者在午休时被安排临时处理一些与工作相关的紧急事务，在处理事务过程中受伤，这种情况下符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

如果不是因为工作原因，但是符合第十五条第（二）项规定“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，也视同工伤。然而，如果是劳动者在午休时进行与工作完全无关的个人活动，比如在公司的休息区域自己玩耍时受伤，通常就不能认定为工伤。因为不符合“工作原因”这一关键要素。所以，判断午休时间受伤是否算工伤，核心在于受伤是否与工作相关。