单位组织旅游期间受伤是否属于工伤？

在探讨单位组织旅游期间受伤是否属于工伤这个问题时，我们需要从多个方面来分析，并且依据相关的法律规定。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于单位组织的旅游活动，如果单位组织旅游是作为员工的一种福利，目的是为了激励员工、增强团队凝聚力，并且是由单位统一组织、安排行程、支付费用等，那么可以将其视为工作的一种延伸。在这种情况下，如果员工在旅游期间受伤，有可能会被认定为工伤。因为单位组织旅游与员工的工作存在一定的关联性，是单位为了更好地开展工作而进行的活动。

然而，如果旅游活动完全是员工自发组织的，单位并没有参与组织、安排，仅仅是员工之间的私人活动，那么在旅游期间受伤通常就不能认定为工伤。

在实际的工伤认定过程中，劳动保障行政部门会综合考虑各种因素。例如，旅游活动的组织主体、目的、费用承担等情况。员工需要提供相关的证据来证明旅游活动是单位组织的，以及自己受伤的具体情况。如果符合工伤认定的条件，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

总之，单位组织旅游期间受伤是否属于工伤，不能一概而论，需要根据具体情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规来进行判断。