返聘人员因工受伤是否算工伤？

在探讨返聘人员因工受伤是否算工伤这个问题时，我们需要先明确返聘人员的定义和他们与用人单位之间的法律关系。返聘人员通常是指已经退休的人员，退休后又被原单位或者其他单位重新聘用。退休意味着劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时他们与新的用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

劳动关系和劳务关系是两个不同的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。而劳务关系则是一种平等主体之间的合同关系，双方通过签订劳务合同来约定各自的权利和义务，劳务提供者只需按照合同约定完成工作任务，接受劳务一方支付相应报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系。

依据《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，才属于该条例调整的范围，可以认定为工伤。由于返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，并不属于劳动关系，所以从一般意义上来说，返聘人员因工受伤不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。

不过，这并不意味着返聘人员因工受伤就没有任何保障。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，返聘人员在工作中受伤，用人单位如果存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施等，那么用人单位就要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

此外，有些地方也出台了一些特殊的政策，对于返聘人员的工伤问题有专门的规定。比如有些地区允许用人单位为返聘人员单独购买工伤保险，在这种情况下，返聘人员因工受伤就可以按照工伤保险的规定享受相应的待遇。所以，返聘人员在入职时，可以和用人单位协商，了解是否可以购买类似的保险，以增加自身的保障。