临时工到工地受伤算工伤吗？

临时工到工地受伤是否算工伤，需要分情况来看。首先，我们要了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工，如果与用人单位存在劳动关系，在工地工作时受伤，符合上述规定情形的，就可以认定为工伤。即便临时工没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。

然而，如果临时工与用人单位只是劳务关系，比如以完成一定工作任务为目的的临时性劳务，一般不能认定为工伤，但可以按照民事侵权的相关规定，要求雇主承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，临时工要判断自己与用人单位的关系，再依据相应的法律规定来维护自己的权益。