找临时工受伤了是否算工伤？

在判断临时工受伤是否算工伤时，需要从多个方面来考量。首先，我们要理解“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。它体现了劳动者为了工作付出而遭受不利后果时，应得到相应保障的原则。

对于临时工而言，关键在于确定其与用人单位之间是否存在劳动关系。如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系，那么在符合一定条件下，受伤是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然而，如果临时工只是单纯的劳务关系，比如通过一次性的劳务约定完成某项特定工作，并非长期稳定地在用人单位工作，这种情况下受伤通常不能按照工伤来处理。不过，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，雇主如果存在过错，如没有提供必要的安全防护措施等，需要对临时工的受伤承担一定的赔偿责任。

所以，临时工受伤是否算工伤不能一概而论，要先明确双方的关系，再对照相关法律规定来判断。如果遇到这类情况，建议及时收集证据，与用人单位沟通协商，若协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。