故意在工作中受伤是否算工伤？

在探讨故意在工作中受伤是否算工伤这个问题时，我们需要明确工伤的定义和相关法律规定。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤认定有着详细的规定。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这些情形的核心是强调伤害与工作的关联性以及非故意性。

同时，《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这里的自残，就包含了故意在工作中让自己受伤的情况。

从法律原理上讲，工伤保险制度的设立目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。如果将故意受伤认定为工伤，就违背了工伤保险制度的初衷，也会导致工伤保险基金的不合理支出，损害其他正常参保职工的利益。

所以，故意在工作中受伤是不能被认定为工伤的。因为工伤保险并不保护职工故意造成的伤害，其重点在于对非故意的、与工作相关的伤害提供保障。如果职工为了某种利益而故意在工作中受伤，这不仅不符合工伤认定的条件，还可能涉嫌欺诈等违法行为。