实习工资最低不能低于当前就业单位这种说法正确吗？

在法律规定里，实习工资的标准有着明确界定。首先，实习分两种情况，一种是学生实习，另一种是普通劳动者实习。

对于学生实习，教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》有相关要求。该规定指出，实习单位应合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这里所说的不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并不是说不能低于当前就业单位所有员工的工资。因为学生实习主要是为了获得实践经验，提升技能，与正式就业员工在工作能力、工作经验等方面存在差异。

而对于普通劳动者实习，也就是试用期的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里明确了试用期工资的下限，是为了保障劳动者在试用期的基本权益，同时也考虑到了用人单位的实际情况。

所以，“实习工资最低不能低于当前就业单位”这种说法不准确。对于学生实习和普通劳动者实习，法律都从不同角度规定了实习工资的最低标准，这些标准既要保障实习人员的基本权益，又要考虑到实际情况的合理性。