实习期工资需要收税吗？

在讨论实习期工资是否收税之前，我们需要先明确几个概念。实习通常有两种情况，一种是学生在校期间到企业进行实践学习的实习，另一种是毕业后尚未正式签订劳动合同处于实习阶段的情况。

对于学生在校期间的实习，从法律性质上来说，学生与企业之间通常不存在劳动关系，而是一种劳务关系。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定，劳务报酬所得是需要缴纳个人所得税的。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后以每次收入额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为百分之二十。比如小李是在校大学生，在一家企业实习，当月获得实习工资3000元，那么他应纳税所得额为3000 - 800 = 2200元，当月应缴纳的个人所得税为2200×20% = 440元。

而对于毕业后尚未正式签订劳动合同处于实习阶段的情况，如果企业与实习生签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么实习工资就属于工资、薪金所得。按照个人所得税法规定，工资、薪金所得是综合所得的一部分。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，每月工资收入在减除5000元以及相关扣除后，如果有余额才需要缴纳个人所得税。例如小张毕业后在一家公司实习，月工资4500元，没有其他扣除项目，由于4500元小于5000元，那么他当月就不需要缴纳个人所得税。

所以，实习期工资是否收税要根据具体情况来判断，关键在于区分是劳务关系还是劳动关系，以及收入是否达到相应的纳税标准。