工厂没有签订劳动合同怎么办？

当工厂没有与劳动者签订劳动合同时，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它能保障劳动者在工资、工作时间、休息休假、社会保险等多方面的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定，目的是促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如，你在工厂工作了5个月都没签合同，除去第一个月，后面4个月工厂需要每月支付你双倍工资。

如果工厂自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者来说能提供更稳定的工作保障。

当遇到工厂不签订劳动合同的情况，劳动者要注意收集相关证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你与工厂存在劳动关系。之后可以先和工厂协商签订合同，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。