question-icon 不让离职,合同算违约吗?

我和公司签了合同,现在想离职,可公司死活不让我走。我就想知道,这种情况下合同是不是算违约了呀?我不太懂法律,也不知道自己该怎么做,希望能得到专业的解答。
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  • #离职违约
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来解释一下违约的概念。违约就是指合同一方不按照合同约定或者法律规定履行自己的义务。在劳动合同中,劳动者和用人单位都有各自的权利和义务。 从劳动者的角度来看,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要劳动者按照这个规定的程序来,就是合法地行使自己的离职权利。 而对于用人单位来说,如果它在劳动者按照法律规定提出离职后,仍然不让劳动者离职,这就可能构成违约。因为劳动合同的履行应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位没有正当理由阻止劳动者离职,就是违反了这些原则,没有尊重劳动者的合法权益。 如果用人单位的这种行为给劳动者造成了损失,比如耽误了劳动者新的工作入职,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。劳动者可以先和用人单位进行协商,争取和平解决问题。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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