不让离职，合同算违约吗？

首先，我们来解释一下违约的概念。违约就是指合同一方不按照合同约定或者法律规定履行自己的义务。在劳动合同中，劳动者和用人单位都有各自的权利和义务。

从劳动者的角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照这个规定的程序来，就是合法地行使自己的离职权利。

而对于用人单位来说，如果它在劳动者按照法律规定提出离职后，仍然不让劳动者离职，这就可能构成违约。因为劳动合同的履行应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位没有正当理由阻止劳动者离职，就是违反了这些原则，没有尊重劳动者的合法权益。

如果用人单位的这种行为给劳动者造成了损失，比如耽误了劳动者新的工作入职，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。劳动者可以先和用人单位进行协商，争取和平解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。