刚签合同就离职算违约吗？

刚签合同就离职是否违约需要分情况来看。首先，我们要明白“违约”在法律上的概念。违约就是指合同的一方不履行或者不完全履行合同约定的义务。在劳动合同中，通常会约定双方的权利和义务，劳动者和用人单位都要遵守这些约定。

《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者的离职提供了明确的法律依据。根据该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照法律规定的程序提出离职，即使是刚签合同不久，也不属于违约行为。例如，小李刚与公司签订劳动合同，在试用期内觉得这份工作不适合自己，他提前三天以书面形式通知了公司，之后办理离职手续，这种情况就不构成违约。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如，公司花费大量资金送小张去参加专业培训，并约定了服务期，小张刚签合同不久就离职，这种情况下就可能构成违约，需要支付违约金。

此外，如果劳动者在离职过程中，没有按照法律规定和合同约定的程序办理，给用人单位造成了损失，劳动者也需要承担赔偿责任。比如，小王刚签合同就直接走人，没有进行工作交接，导致公司业务受到影响，那么小王就可能需要对公司的损失进行赔偿。

刚签合同就离职不一定违约，关键在于是否遵守法律规定和合同约定。劳动者在离职时，应该仔细阅读劳动合同条款，按照法律规定的程序办理离职手续，避免不必要的法律风险。如果遇到复杂的情况，也可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。