劳动法对派遣员工期限有什么规定？

在劳动法领域，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中关于派遣员工期限有着明确的规定和要求。首先，我们要明白劳务派遣的概念。劳务派遣就是劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，从法律层面明确要求派遣单位和员工签订的合同期限不能低于两年。这个规定主要是为了保障派遣员工的就业稳定性，避免派遣单位随意短期使用员工，然后频繁更换人员，让员工处于不稳定的工作状态。

对于派遣期限的上限，法律并没有作出明确的统一规定。不过，用工单位应当根据工作岗位的实际需要来确定派遣期限，不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这是为了防止用工单位通过分割派遣期限，来规避一些法律责任和义务，损害派遣员工的合法权益。

如果派遣单位违反了上述关于合同期限的规定，比如和员工签订的合同期限不满两年，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，派遣单位要承担相应的法律责任。员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。劳动监察部门会责令派遣单位改正，给员工造成损害的，派遣单位还需要承担赔偿责任。