工伤十级继续上班会亏吗？

从法律角度来看，工伤十级后继续上班是否会“亏”，需要从不同方面来分析。

首先，我们来了解一下工伤十级的赔偿项目。依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果选择继续上班，已经可以拿到一次性伤残补助金，这笔钱是实实在在拿到手的。同时，员工可以继续在熟悉的工作环境中获取稳定的收入，还能享受单位正常的工资调整、福利等待遇。在工作过程中，若之后工伤旧伤复发，还能享受工伤医疗待遇等相关权益。

而如果不选择继续上班，除了一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来可能会是一笔不小的数目。但一旦离职，就失去了现有的工作和稳定的收入来源，并且需要重新寻找工作，面临一定的就业风险。

所以，工伤十级后继续上班不一定会“亏”，这取决于个人的实际情况和需求。如果个人更看重稳定的工作和收入，继续上班可能是不错的选择；如果更希望一次性获得较多赔偿，并且有信心找到新的工作，那么选择离职并获取相应的补助金也是可以考虑的。