公司没签劳务合同算违约吗

要判断公司没签劳务合同是否违约，首先得明白劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

如果是劳务关系，是否违约得看双方之前有无口头约定或者其他能证明劳务合作的约定。要是有约定公司要签订书面劳务合同，而公司没签，那公司就构成违约。比如双方口头说好会签订书面合同来明确工作内容、报酬等事项，之后公司却不签，这就违背了约定，要承担违约责任，可能需要赔偿给对方造成的损失。

如果是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在劳动关系中，公司不签合同不仅可能违约，还违反了法律规定。