劳动法规定上几天班才有工资？

在我国，根据劳动法的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，哪怕只有一天，用人单位也应当支付工资。这体现了对劳动者付出劳动应得报酬的保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第八条指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

也就是说，不管工作时间长短，只要劳动者和用人单位之间建立了劳动关系，并且劳动者按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付相应的工资。

举个例子，假如你在一家餐厅工作了三天，虽然时间很短，但这三天你付出了劳动，餐厅就不能以工作时间短为由拒绝给你发工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。