劳动法规定干三天有工资吗？

在探讨干三天是否有工资之前，我们先了解一下工资的概念。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这就意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬，并不会因为工作时间的长短而改变。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者付出了三天的劳动，就是履行了部分劳动义务，用人单位也应当履行支付对应工资的义务。

《工资支付暂行规定》第八条进一步指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。即便没有签订书面合同，形成了事实劳动关系，干三天的劳动者同样有权获得工资。

如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取合法途径来维护自己的权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资支付的争议。