电销公司从员工底薪中扣除数据费是否合法？

电销公司从员工底薪中扣除数据费是否合法，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司无权随意从员工的工资中扣除任何费用，除非有法律依据或双方事先达成协议。

其次，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了数据费用的扣除方式，并且该约定不违反法律法规，那么扣除数据费可能是合法的。然而，如果合同中没有明确约定，或者扣除方式违反了法律规定，那么公司扣除数据费的行为就是不合法的。

此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此，如果数据费用属于员工因工作产生的必要开支，且公司未与员工达成一致，那么从底薪中扣除数据费的行为可能构成违法。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，电销公司从员工底薪中扣除数据费是否合法，取决于合同约定和法律规定。员工应仔细审查劳动合同，必要时寻求法律帮助，以确保自己的权益不受侵害。