公司辞职后只发底薪合法吗？该如何处理？

辞职后公司只发底薪是否合法，需要根据具体情况和劳动合同的约定来判断。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，包括底薪、绩效、奖金等部分。

如果劳动合同中明确约定了绩效工资和奖金，并且员工在辞职前已经完成了相应的工作任务，那么公司应当全额支付这些工资。如果公司只支付底薪，而扣除了绩效和奖金，这属于克扣工资的行为，是违法的。

面对这种情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. **与公司沟通**：首先，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司解释为何只支付底薪，并要求补发绩效和奖金部分。

2. **查阅劳动合同**：仔细查阅劳动合同中关于工资的条款，确认是否有关于绩效工资和奖金的明确约定。如果有，可以作为维权的依据。

3. **收集证据**：收集相关的证据，如工资条、劳动合同、绩效评估表等，以便在后续的维权过程中使用。

4. **申请劳动仲裁**：如果沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。

5. **提起诉讼**：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资。

总之，辞职后公司只发底薪是否合法，关键在于劳动合同的约定和员工的实际工作情况。如果公司存在克扣工资的行为，员工应当积极维权，通过合法途径维护自己的权益。