临时工申请工伤很难吗？

在法律层面，临时工申请工伤并非想象中那么困难。临时工也是劳动者，只要与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤就有权利申请工伤认定。

首先解释一下工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门根据法律规定，确定劳动者所受的伤是不是因为工作原因造成的。如果确定是工伤，劳动者就能享受相应的工伤待遇，比如获得医疗救治费用、停工期间的工资等。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这意味着临时工只要符合这些情况，就可以被认定为工伤。

临时工申请工伤的流程，通常首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。虽然流程可能会让人觉得繁琐，但只要按照规定准备好材料、在规定时间内提出申请，临时工申请工伤是有法律保障的，并非难事。