主播签了经纪合同没签劳动合同是否违法？
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在探讨主播签了经纪合同没签劳动合同是否违法这个问题之前，我们先来了解一下经纪合同和劳动合同的概念。 经纪合同是指经纪人和委托人之间约定，由经纪人为委托人提供订立合同的机会或者作为订立合同的媒介，委托人支付报酬的合同。简单来说，经纪合同主要侧重于经纪人为主播提供推广、业务对接等服务，帮助主播更好地开展演艺活动等。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者要接受用人单位的管理，用人单位要为劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬等。 判断公司只签经纪合同不签劳动合同是否违法，关键在于主播与公司之间是否构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果主播与公司之间符合上述劳动关系成立的条件，那么公司只签经纪合同而不签劳动合同是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 然而，如果主播与公司之间不构成劳动关系，而是一种合作关系，例如主播相对独立地开展业务，不受公司严格的管理和约束，那么签经纪合同而不签劳动合同就是合法的。在这种情况下，双方的权利和义务主要依据经纪合同来确定。 所以，主播签了经纪合同没签劳动合同是否违法，不能一概而论，要根据主播与公司之间的实际关系来判断。主播可以对照上述劳动关系的认定标准，结合自身实际情况来确定自己的权益是否受到侵害。若认为构成劳动关系而公司未签劳动合同，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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