老板不叫兼职员工去工作算违法吗？

要判断老板不叫兼职员工去工作是否违法，需要先了解兼职所形成的法律关系。一般来说，兼职多属于劳务关系，它和劳动关系不太一样。劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理，用人单位要给劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬等。而劳务关系是一种平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系，比如一方提供劳务，另一方支付报酬。

在劳务关系中，老板和兼职员工通常是基于双方的约定来行事。如果双方有明确的协议，规定了工作时间、工作内容等，老板不按照协议安排兼职员工工作，那就可能构成违约。比如，协议里写明每周固定哪几天要安排兼职员工工作，老板却不遵守，这在法律上就属于违反约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一旦形成有效的合同，双方都要按照约定履行义务。

但如果没有相关的约定，老板有自主决定是否继续让兼职员工工作的权利。因为在没有约束的情况下，老板和兼职员工之间的合作比较灵活，老板可以根据自身的经营需求等因素来决定是否安排工作。这种情况下，老板不叫兼职员工去工作一般不违法。

要是老板的行为构成违约，兼职员工可以和老板协商解决，要求老板按照约定安排工作或者给予相应的赔偿。如果协商不成，兼职员工可以收集相关的证据，比如双方的协议、工作记录等，向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。不过，在实际操作中，证据的收集和保存很重要，它关系到自己的诉求能否得到法院的支持。