老板不叫兼职员工去工作算违法吗?
我是一名兼职员工,之前一直在这家店兼职,可最近老板突然不叫我去工作了,也没说原因。我想问问这种情况老板的做法算违法吗?我该怎么维护自己权益呢?
展开


要判断老板不叫兼职员工去工作是否违法,需要先了解兼职所形成的法律关系。一般来说,兼职多属于劳务关系,它和劳动关系不太一样。劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受管理,用人单位要给劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬等。而劳务关系是一种平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系,比如一方提供劳务,另一方支付报酬。 在劳务关系中,老板和兼职员工通常是基于双方的约定来行事。如果双方有明确的协议,规定了工作时间、工作内容等,老板不按照协议安排兼职员工工作,那就可能构成违约。比如,协议里写明每周固定哪几天要安排兼职员工工作,老板却不遵守,这在法律上就属于违反约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。一旦形成有效的合同,双方都要按照约定履行义务。 但如果没有相关的约定,老板有自主决定是否继续让兼职员工工作的权利。因为在没有约束的情况下,老板和兼职员工之间的合作比较灵活,老板可以根据自身的经营需求等因素来决定是否安排工作。这种情况下,老板不叫兼职员工去工作一般不违法。 要是老板的行为构成违约,兼职员工可以和老板协商解决,要求老板按照约定安排工作或者给予相应的赔偿。如果协商不成,兼职员工可以收集相关的证据,比如双方的协议、工作记录等,向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的权益。不过,在实际操作中,证据的收集和保存很重要,它关系到自己的诉求能否得到法院的支持。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




