被老板降薪了该怎么说？

当遇到被老板降薪的情况，你需要清晰且合理地与老板沟通，同时也要明白这其中涉及的法律知识。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资待遇属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，老板单方面降薪的行为如果没有经过你的同意，是不符合法律规定的。

在与老板沟通时，你可以先表达对工作的重视和努力，例如提及自己在工作中取得的成绩和为公司做出的贡献。然后，明确指出降薪这件事没有经过你的同意，不符合法律规定。你可以这样说：“老板，我一直很努力地为公司工作，也取得了一些成绩。但是这次您单方面给我降薪，这在法律上是需要我们双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同的。我不太理解为什么要降薪，能跟我说明一下具体原因吗？”

如果老板给出的原因不合理，比如只是因为公司效益一般但没有实际证据表明与你的工作表现相关，你可以进一步说明降薪会对你的生活造成较大影响，并且强调自己愿意和公司一起面对困难，但希望能够通过合理合法的方式解决。比如：“老板，我理解公司可能遇到了一些困难，但这次降薪对我的生活压力很大。我愿意和公司共渡难关，咱们能不能一起想一些其他办法，比如调整工作任务或者在绩效考核上做一些合理的调整，而不是直接降薪呢？”

要是老板坚持降薪且没有合理依据，你可以告知老板自己会通过合法途径维护权益。同时，你要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等方式解决问题。