公司不和员工签订合同是否违法？

在我国的劳动法律体系中，公司不和员工签订合同的行为是违法的。下面为你详细解释。首先，从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保障劳动者和用人单位双方的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就明确要求了公司在与员工建立劳动关系后，有及时签订书面合同的义务。若公司未履行这个义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从用工之日起超过一个月还没和员工签订合同，员工有权要求公司支付双倍工资。所以，当公司不与员工签订合同时，员工可以采取以下措施维护自己的权益。员工可以先和公司进行友好协商，提醒公司签订合同。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。也可以准备好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司不和员工签订合同违反了法律规定，员工要知晓自己的权益，并懂得运用法律武器来维护。