职工承诺不缴社保，单位不缴算违法吗？

在探讨职工承诺不缴社保，单位不缴是否违法这个问题之前，我们先来明确一下社会保险的概念。社会保险，简单来说，就是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

我国法律对用人单位为职工缴纳社保有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。从这些法律条文可以看出，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。

那职工承诺不缴社保这种情况又该如何看待呢？虽然职工签署了不缴纳社保的承诺，但这样的承诺在法律上是无效的。因为社会保险涉及到社会公共利益，不仅仅是职工和用人单位之间的事情。用人单位不能因为职工的承诺就免除自己缴纳社保的法定义务。即使有职工的承诺，单位不缴纳社保仍然违反了法律规定。

单位不缴社保会面临一系列的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果职工因为单位未缴纳社保而遭受了损失，比如无法享受医保待遇导致医疗费用无法报销等，职工有权要求单位进行赔偿。

综上所述，无论职工是否承诺不缴社保，单位不缴社保都是违法的。职工应该增强自身的法律意识，维护自己的合法权益；用人单位也应当依法履行缴纳社保的义务，避免不必要的法律风险。