离职后单位还用自己姓名是否违法？

离职后单位使用员工姓名是否违法，需要根据具体情况来判断。下面从法律依据和不同情形为您详细分析。

首先，姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利。《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。第一千零一十二条规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。

其次，若单位在员工离职后，未经员工同意，擅自使用其姓名用于商业宣传或其他可能使员工利益受损的用途，这就可能侵犯了员工的姓名权。例如，单位用离职员工的姓名去推荐产品、服务，让消费者误以为该员工仍与单位有合作关系，这可能给员工带来不必要的麻烦或损失。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十四条规定，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。

然而，如果单位使用离职员工姓名是出于合理、必要的目的，比如在历史项目资料中正常提及员工姓名，以客观记录项目情况，且不会对员工造成不利影响，那么这种使用通常不构成违法。因为这种使用并没有侵犯员工对姓名的决定权、使用权等核心权利。

若员工发现单位在离职后不当使用自己的姓名，可先与单位沟通，要求其停止使用。若单位拒绝，员工可以收集相关证据，如宣传资料、业务文件等，向人民法院提起诉讼，要求单位承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。