单位不让提前休产假违法吗？

在探讨单位不让提前休产假是否违法这个问题时，我们需要先了解产假以及提前休产假的相关法律规定。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里规定了产前可以休假15天，但并没有明确规定是否可以提前于这15天休假。

从法律层面来说，单位通常应保障女职工享受法定的产假天数。但对于提前休产假，并没有强制性的统一规定。这主要是因为提前休产假涉及到用人单位的用工安排等多方面因素。不过，如果女职工有正当理由，比如医生开具证明，表明因身体原因需要提前休假养胎等情况，单位应当给予一定的考虑。

如果女职工确实因身体原因需要提前休产假，且有医疗机构的相关证明，而单位仍然拒绝，这种情况下单位的做法可能不合理。女职工可以先与单位进行友好协商，说明自己的身体状况和需求。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门来调查处理，维护自己的合法权益。如果女职工的权益受到了损害，还可以依法申请劳动仲裁。