单位不让提前休产假违法吗?
我怀孕快到预产期了,身体有些吃不消,想提前休产假,但单位说要按规定时间才能休,不让我提前休。我就想问问,单位这么做是不是违法了呀?
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在探讨单位不让提前休产假是否违法这个问题时,我们需要先了解产假以及提前休产假的相关法律规定。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这里规定了产前可以休假15天,但并没有明确规定是否可以提前于这15天休假。 从法律层面来说,单位通常应保障女职工享受法定的产假天数。但对于提前休产假,并没有强制性的统一规定。这主要是因为提前休产假涉及到用人单位的用工安排等多方面因素。不过,如果女职工有正当理由,比如医生开具证明,表明因身体原因需要提前休假养胎等情况,单位应当给予一定的考虑。 如果女职工确实因身体原因需要提前休产假,且有医疗机构的相关证明,而单位仍然拒绝,这种情况下单位的做法可能不合理。女职工可以先与单位进行友好协商,说明自己的身体状况和需求。若协商不成,女职工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门来调查处理,维护自己的合法权益。如果女职工的权益受到了损害,还可以依法申请劳动仲裁。

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