私营企业员工拿回扣是否犯法？

私营企业员工拿回扣是否犯法需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这里所说的“公司、企业或者其他单位的工作人员”就包括私营企业的员工。“利用职务上的便利”指的是利用自己在公司中所担任的职务赋予的权力和机会，比如负责采购的员工利用采购权、负责销售的员工利用销售权等。“索取他人财物或者非法收受他人财物”，“索取”就是主动向对方索要财物，“非法收受”则是在对方主动给予财物的情况下，没有正当理由而接受。“为他人谋取利益”，既包括为他人谋取合法利益，也包括为他人谋取非法利益。

那么，如果私营企业员工拿回扣符合上述情形，且达到了数额较大的标准，就可能构成非国家工作人员受贿罪。关于数额较大的标准，根据相关司法解释，一般是受贿数额在三万元以上不满二十万元。

但是，如果员工拿回扣没有利用职务便利，或者虽然利用了职务便利，但没有为他人谋取利益，或者收受财物数额未达到标准等，就不构成犯罪。不过，即便不构成犯罪，这种行为也可能违反企业的内部规章制度，企业可以根据规定对员工进行相应的处分，比如警告、罚款、辞退等。

所以，私营企业员工拿回扣不一定都犯法，但存在构成犯罪的可能性，同时也可能面临企业内部的处罚。在面对回扣诱惑时，员工应该遵守法律法规和企业规定，避免给自己带来不必要的法律风险。