私营企业停缴社保违法吗，该怎么办？

首先，我们来探讨私营企业停缴社保是否违法。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

由此可见，私营企业停缴社保的行为通常是违法的。这是因为社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本保障。企业停缴社保，会使员工面临相应的风险，无法正常享受社保待遇。

如果遇到私营企业停缴社保的情况，员工可以采取以下措施。第一步，与企业进行沟通协商。员工可以向企业人力资源部门或者相关负责人提出，要求企业按照法律规定及时补缴社保费用，并恢复正常缴纳。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有助于保持与企业的良好关系。

若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的社保缴纳情况进行监督检查，他们会依法责令企业限期整改。投诉时，员工需要准备好能够证明自己与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构会对企业的社保缴纳情况进行核查，督促企业履行缴费义务。如果企业拒不整改，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，以确保自己的诉求能够得到法律的支持。