没给员工发劳动合同是否违法？

在探讨没给员工发劳动合同是否违法这个问题前，我们先明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者合法权益的重要依据，就像是劳动者在工作中的“保护伞”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，在劳动合同签订完成后，用人单位有义务将其中一份交给劳动者持有。

从法律层面来看，用人单位没给员工发劳动合同是违法的。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要凭证，劳动者持有劳动合同，才能更好地维护自己的合法权益。比如，在遇到工资纠纷、加班争议、社保缴纳问题等情况时，劳动合同可以作为重要的证据。如果用人单位不把劳动合同给劳动者，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会因为缺乏证据而处于不利地位。

对于用人单位这种违法行为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条也有相应的规定。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为用人单位没有给劳动者劳动合同，导致劳动者遭受了实际损失，用人单位需要进行赔偿。

综上所述，没给员工发劳动合同是违法的行为。劳动者如果遇到这种情况，可以先和用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。