辞职后当月奖金单位不发是否违法，该怎么办？
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在探讨辞职后当月奖金单位不发是否违法以及该怎么办这个问题之前，我们首先要明确奖金的性质。奖金是用人单位根据自身的经济效益、员工的工作表现等因素，额外给予员工的奖励。它不同于工资，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有强制性和稳定性；而奖金的发放通常依据用人单位的规章制度或者与劳动者的约定。 一般来说，如果用人单位在规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，或者与劳动者在劳动合同中有关于奖金的约定，那么就应该按照规定和约定执行。例如，规定只要员工在奖金核算周期内正常出勤、完成工作任务，就可以获得相应的奖金。在这种情况下，如果员工辞职后符合奖金发放条件，而单位不发奖金，就可能构成违法。这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 然而，如果奖金的发放完全由用人单位自主决定，没有明确的规章制度或合同约定，那么单位不发辞职员工当月奖金可能不构成违法。因为在这种情况下，奖金的发放具有很大的不确定性和灵活性，用人单位有一定的自主裁量权。 如果遇到单位不发辞职后当月奖金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，了解不发奖金的具体原因，并向单位说明自己认为应该获得奖金的理由。通过友好协商，有可能解决问题。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，他们会根据调查结果，要求用人单位改正违法行为。投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。 此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。 总之，辞职后当月奖金单位不发是否违法，要根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。
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