劳务关系中拘留一般多少天？

在探讨劳务关系中拘留天数的问题前，需要明确的是，劳务关系本身不会直接导致拘留，拘留通常是因为在劳务活动过程中出现了违反治安管理或者触犯刑法的行为。

首先说治安拘留。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，治安拘留是针对违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。一般情况下，治安拘留的期限为1日以上，15日以下。如果有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行，行政拘留处罚合并执行的，最长不超过20日。例如在劳务关系里，双方因工作纠纷发生了轻微的肢体冲突，未造成严重后果，可能就会面临治安拘留。这种冲突可能是言语不合升级为推搡等行为，扰乱了公共秩序或者侵犯了他人的人身权利，但又达不到犯罪的程度。

再来说刑事拘留。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。一般情况下，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。所以，刑事拘留的最长期限一般是37天。比如在劳务关系中，如果一方存在诈骗等犯罪行为，就可能会被刑事拘留。

总之，劳务关系里的拘留天数要根据具体违反的法律规定和情节严重程度来确定。