用人单位不给临时工交养老保险是否违法？

在探讨用人单位不给临时工交养老保险是否违法这个问题之前，我们需要先明确“临时工”在法律层面的定义。在我国现行法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，其实大多属于非全日制用工或者短期劳动合同工。

对于非全日制用工，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。以个人身份缴纳基本养老保险费。不过，如果非全日制劳动者与用人单位建立了劳动关系，单位也应当按照规定为其缴纳工伤保险费。也就是说，在养老保险方面，非全日制用工形式下，更多是劳动者个人承担参保责任，但工伤保险是单位必须缴纳的。

如果所谓的“临时工”是签订了短期劳动合同的全日制用工，那么用人单位就负有为其缴纳社会保险（包括养老保险）的法定义务。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。

所以，当“临时工”属于全日制用工形式时，用人单位不给其交养老保险是违法的行为。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其依法补缴养老保险。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。