试用期不签劳动合同违法吗？

试用期不签劳动合同是违法的。下面从法律规定、权益影响以及应对措施这几个方面为您详细解答。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，试用期是劳动合同期限的一部分，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。

不签订劳动合同对劳动者的权益会产生诸多影响。在未签订劳动合同的情况下，劳动者在试用期的工资、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等权益可能无法得到明确保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以证明与用人单位存在劳动关系，从而增加维权的难度。

如果遇到试用期用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同。可以以委婉的方式提醒用人单位，自己了解相关法律规定，希望按照法律要求签订合同。其次，如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。最后，劳动者还可以在收集好相关证据后，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。