入职一个月公司不签合同是否违法？

在探讨入职一个月公司不签合同是否违法这个问题之前，我们先了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“保障书”，规定了双方在工作中的各种权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从这条法律规定可以看出，法律给了用人单位一个月的“缓冲期”，也就是说，从劳动者入职之日起，用人单位有一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。

如果入职一个月公司还未与劳动者签订合同，虽然在一个月这个时间节点还不能直接认定公司违法，但如果超过一个月仍未签订，公司的行为就违法了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，如果劳动者入职一个月公司没签合同，劳动者可以先与公司进行沟通，提醒公司及时签订劳动合同。如果超过一个月公司仍未签订，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资。这样做既能维护自己的合法权益，也能促使公司遵守法律规定，规范用工行为。