公司破产不发工资是否违法？

公司破产不发工资是违法的行为。下面从几个方面来详细分析。

首先，从工资的定义和劳动者权益的角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者为公司提供了劳动，就有权利按照约定获得相应的工资。这是劳动者基本的权益，受到法律的保护。公司不能因为自身破产的情况就忽视或者侵犯劳动者的这一权益。

其次，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就明确了在公司破产时，员工的工资是处于优先受偿的地位。也就是说，公司需要先拿出一部分财产来支付员工的工资，而不是将其搁置。

再者，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司破产，这一规定依然适用，公司不能以破产为由拖欠工资。

如果遇到公司破产不发工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。