公司破产发不起工资会有什么后果？

当公司破产发不起工资时，会涉及到一系列的法律规定和处理程序。首先，从法律概念上来说，工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司有义务按时足额支付。而公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资在破产财产清偿中处于较为优先的地位。

对于员工而言，在公司破产发不出工资的情况下，员工可以向破产管理人申报债权。员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工资数额和工作时间等情况。破产管理人会对员工的债权进行审核和确认。

从公司的角度来看，如果公司恶意拖欠员工工资，相关责任人可能会面临法律责任。比如根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

此外，公司破产程序中，监管部门会对公司的资产进行清算和处置，以最大限度地保障债权人（包括员工）的利益。通过拍卖公司的固定资产、存货等资产，将所得资金按照法律规定的顺序进行分配。所以，员工的工资虽然不一定能全额拿到，但在法律的保障下，有较大的可能性获得一定程度的清偿。