公司申请破产后还会发工资吗？

公司申请破产后，员工工资是有可能得到发放的。下面为您详细解释。

首先，我们要了解“破产”这个概念。破产是指当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，由法院宣告其破产并进行清算的一种法律程序。在这个过程中，公司的财产会按照一定的顺序进行分配，以偿还各种债务。

关于工资的发放，我国《企业破产法》有明确规定。根据该法第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

从上述法律规定可以看出，员工的工资和相关补偿在破产财产分配中处于优先地位。也就是说，在支付完破产费用和共益债务后，首先要解决员工的工资等问题。这体现了法律对劳动者权益的保护。

然而，也存在工资不能全额发放的情况。如果公司的破产财产在支付完破产费用和共益债务后，不足以支付所有员工的工资和补偿金，那么员工只能按照一定的比例获得部分工资。但无论如何，员工的工资都会在普通债权之前得到清偿。

此外，在公司进入破产程序后，员工需要及时关注破产管理人发布的相关信息，主动申报自己的工资和补偿金等债权。这样才能确保自己的权益得到有效保障。如果员工对破产财产分配方案有异议，还可以通过合法途径提出自己的意见和诉求。

综上所述，公司申请破产后是有可能发放工资的，并且法律给予了员工工资优先受偿的地位。但最终能否全额拿到工资，还取决于公司破产财产的实际情况。