入职不满一个月没给员工签合同是否违法？

在探讨入职不满一个月没给员工签合同是否违法这个问题之前，我们首先要了解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保障劳动者和用人单位在工作过程中的各项权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着，法律给予了用人单位一个月的“缓冲期”。也就是说，从员工入职那一天开始计算，在一个月之内，用人单位有时间来和员工签订书面的劳动合同。

所以，如果员工入职不满一个月，用人单位还没有和员工签订劳动合同，这种情况并不违法。因为法律规定了这一个月的合理期限，让用人单位可以完成签订合同的相关流程。

不过，一旦超过了这一个月的期限，用人单位仍未与员工订立书面劳动合同，那么就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。按照该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天为止，这期间用人单位要每月支付给员工双倍工资。例如，员工每月工资是5000元，从入职第二个月开始，如果公司还没签合同，就要每月支付10000元工资。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。这对于劳动者来说，是一种更稳定的工作保障。

综上所述，入职不满一个月没给员工签合同不违法，但用人单位应重视签订劳动合同这件事，在一个月的期限内及时与员工签订书面合同，以避免不必要的法律风险。而劳动者也应该关注自己的权益，在入职后及时提醒用人单位签订劳动合同。