公司与劳动者之间不签劳动合同是否违法?
我在一家公司工作几个月了,公司一直没和我签劳动合同。我担心这样会对我不利,也不清楚公司这种行为合不合法。我想知道公司和劳动者不签劳动合同是不是违法的,要是违法我该怎么办呢?
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在劳动法律关系中,公司与劳动者不签劳动合同的行为是违法的。下面将详细解释这一情况。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这意味着,从劳动者开始为公司工作那一天起,公司就有义务在一个月内和劳动者签订书面的劳动合同。 如果公司违反这一规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。举例来说,如果劳动者月工资是5000元,公司超过一个月没签合同,从第二个月开始,劳动者每月能拿到10000元工资,最多可以拿11个月。 若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对劳动者来说是一种保护,意味着除非出现法定情形,公司不能随意解除劳动合同。 要是遇到公司不签劳动合同的情况,劳动者可以先和公司友好协商,要求签订合同。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,它具有专业性和公正性,能有效保障劳动者的权益。在申请仲裁时,劳动者要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据,比如工资条、工作证、考勤记录等。

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