公司与劳动者之间不签劳动合同是否违法？

在劳动法律关系中，公司与劳动者不签劳动合同的行为是违法的。下面将详细解释这一情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从劳动者开始为公司工作那一天起，公司就有义务在一个月内和劳动者签订书面的劳动合同。

如果公司违反这一规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。举例来说，如果劳动者月工资是5000元，公司超过一个月没签合同，从第二个月开始，劳动者每月能拿到10000元工资，最多可以拿11个月。

若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对劳动者来说是一种保护，意味着除非出现法定情形，公司不能随意解除劳动合同。

要是遇到公司不签劳动合同的情况，劳动者可以先和公司友好协商，要求签订合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它具有专业性和公正性，能有效保障劳动者的权益。在申请仲裁时，劳动者要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。