劳动法是否规定公司必须要有年假？

根据劳动法规定，公司是必须为员工提供年假的。这里所说的年假，全称为带薪年休假，意思就是员工在休假期间，公司要正常支付工资。

《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

同时，该条例第三条对年假的天数也做了详细规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果公司没有按照规定安排员工休年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，如果公司没有依法安排年假，员工是有权利维护自己合法权益的。