试用期没有签劳动合同是否违法？

在实际的职场环境中，试用期不签订劳动合同是很多劳动者会遇到的问题。要判断这种情况是否违法，我们得从法律规定和实际操作等方面来分析。

首先，让我们来了解一下试用期和劳动合同的基本概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，试用期是考察阶段，而劳动合同是双方劳动关系的书面证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从这条规定可以看出，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务及时签订书面劳动合同，这个时间要求是自用工之日起一个月内，并没有把试用期排除在外。也就是说，即使是在试用期，用人单位也应该和劳动者签订劳动合同。

所以，试用期没有签劳动合同属于违法行为。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定的。

那么，劳动者遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？劳动者可以先和用人单位进行沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

总之，试用期不签劳动合同是违法的，劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取合法途径维护自己的权益。